Wat is een 4/10 werkschema? | Een gids voor managers (2023)

Benieuwd naar de implementatie van het 4/10 werkrooster? We hebben de details die u nodig heeft om u te helpen de juiste keuze te maken voor uw team.

Veel bedrijven werken met de standaard 40-urige werkweek. Voor de meesten betekent dat dat hun werknemers van maandag tot en met vrijdag acht uur per dag moeten werken.

Het 4/10-werkschema is een populair alternatief omdat het een aantal voordelen biedt waarmee uw werknemers kunnen uitblinken. Dat gezegd hebbende, het brengt ook enkele uitdagingen met zich mee die het misschien minder wenselijk maken voor uw bedrijf.

Lees verder om meer te weten te komen over beide.

Inhoudsopgave

• Wat is een 4/10 werkschema?
• Voordelen van een 4/10 werkschema
• Uitdagingen van een 4/10 werkschema

Wat is een 4/10 werkschema?

Zoals eerder vermeld, is het standaardmodel voor een 40-urige werkweek dat uw werknemers van maandag tot en met vrijdag acht uur per dag werken. VoorloonlijstVeel bedrijven herformuleren dit als 80 uur verdeeld over twee werkweken (of 10 werkdagen).

Het 4/10 werkschema is een soort vangecomprimeerde werkweekwaarbij teamleden nog steeds 40 uur in één week verzamelen (of 80 uur over twee weken), maar dit over minder dagen doen.

In dezealternatief modelwerken werknemers van maandag tot en met donderdag 10 uur per dag. Ze krijgen dan vrijdag, zaterdag en zondag vrij.

Hier is een voorbeeld van hoe het eruit kan zien:

Voorbeeld 4/10 werkschema

Week een

Maandag: werk van 07.00 uur tot 12.00 uur,onbetaald lunchuur, werk 13.00 uur tot 18.00 uur (10 uur)
Dinsdag: werk van 07.00 uur tot 12.00 uur, onbetaalde lunchpauze, werk van 13.00 uur tot 12.00 uur. tot 18.00 uur (10 uur)
Woensdag: werk van 07.00 uur tot 12.00 uur, onbetaalde lunchpauze, werk van 13.00 uur tot 12.00 uur. tot 18.00 uur (10 uur)
Donderdag: werk van 07.00 uur tot 12.00 uur, onbetaalde lunchpauze, werk van 13.00 uur tot 12.00 uur. tot 18.00 uur (10 uur)
Vrijdag: Uit
Zaterdag: Uit
Zondag: Uit

Week twee

Maandag: werk van 07.00 uur tot 12.00 uur, onbetaalde lunchpauze, werk van 13.00 uur tot 12.00 uur. tot 18.00 uur (10 uur)
Dinsdag: werk van 07.00 uur tot 12.00 uur, onbetaalde lunchpauze, werk van 13.00 uur tot 12.00 uur. tot 18.00 uur (10 uur)
Woensdag: werk van 07.00 uur tot 12.00 uur, onbetaalde lunchpauze, werk van 13.00 uur tot 12.00 uur. tot 18.00 uur (10 uur)
Donderdag: werk van 07.00 uur tot 12.00 uur, onbetaalde lunchpauze, werk van 13.00 uur tot 12.00 uur. tot 18.00 uur (10 uur)
Vrijdag: Uit
Zaterdag: Uit
Zondag: Uit

Zoals je kunt zien, bouwen werknemers nog steeds 40 uur op in één week en 80 uur in twee weken, maar dat doen ze op vier dagen per week in plaats van vijf.

De vrije dag

Het 4/10-werkschema is flexibel omdat het geschikt is voor verschillende vrije dagen tijdens de week. Deze functie kan dekking bieden, zodat uw bedrijf een volledige werkweek van vijf of zes dagen open kan blijven, terwijl uw werknemers nog steeds slechts vier dagen per week kunnen komen.

Om dit mogelijk te maken, kun je je bemanning in twee teams verdelen (A en B).

• Team A werkt van maandag tot en met donderdag en heeft vrijdag, zaterdag en zondag vrij
• Team B werkt van dinsdag tot en met vrijdag en heeft zaterdag, zondag en maandag vrij

Je kunt ook een zesdaagse werkweek dekken door je team in drie teams te verdelen (A, B en C).

• Team A werkt van maandag tot en met donderdag en heeft vrijdag, zaterdag en zondag vrij
• Team B werkt van dinsdag tot en met vrijdag en heeft zaterdag, zondag en maandag vrij
• Team C werkt van woensdag tot en met zaterdag en heeft zondag, maandag en dinsdag vrij

De flexibiliteit van dit soort schema's is slechts één voordeel waar uw bedrijf van kan genieten. In het volgende gedeelte zullen we nog wat meer bespreken.

Voordelen van een 4/10 werkschema

1) Verbeterde voltooiing van taken

Het extra uur werk in de ochtend en de middag kan het prestatievermogen van uw team verbeterentaken.

Afhankelijk van waar ze aan werken, kunnen ze grotere, ingewikkeldere projecten in één dag afmaken omdat ze er meer tijd aan kunnen besteden.

2) Verhoogde productiviteit

Een werkschema van 4/10 kan werknemers meer tijd geven om te ontspannen, op te laden en verplichtingen buiten het werk na te komen.

Die extra dag om te rusten of dingen gedaan te krijgen in hun persoonlijke leven kan leiden tot hogere niveaus vanproductiviteitgedurende de vier dagen dat uw medewerkers aan het werk zijn.

Op de lange termijn kan uw team zelfs een vermindering ervaren van het soort aanhoudende stress waartoe dit leidtburn-outen de noodzaak om extra te nemenvakantieof zieke tijd om te herstellen.

3) Minder woon-werkverkeer

Voor werknemers die hun eigen auto gebruiken om naar het werk te gaan, betekent de extra vrije dag per week dat ze niet door het verkeer hoeven te navigeren, geen gas hoeven te gebruiken of kilometers op hun voertuigen hoeven te maken.

Voor werknemers die het openbaar vervoer gebruiken om naar hun werk te gaan, betekent de extra vrije dag per week dat ze geen lange reistijden hebben en dat ze hun zuurverdiende geld niet hoeven uit te geven om naar hun werk te gaan.

4) Betere balans tussen werk en privéleven

Met een 4/10 werkrooster kunt u uw medewerkers een beter aanbod gevenwerk leven balans. Die extra vrije dagen geven hen meer tijd om afspraken te plannen, persoonlijke zaken af ​​te handelen of op vakantie te gaan met familie of vrienden.

Met een betere balans tussen werk en privé, neemt uw team mogelijk minder taken aanzieke dagen, en uw bedrijf kan een terugloop ervarenno-call/no-showsEnverlof aanvragen.

5) Incentive voor potentiële werknemers

Dit type schema biedt niet alleen voordelen voor uw bestaande team, maar kan ook dienen als stimulans voor het aannemen van potentiële nieuwe werknemers.

Wanneer je dit aanbiedtvoordeelop hun allereerste dag kunnen nieuwe medewerkers de balans tussen werk en privé bereiken die bij hun behoeften pastvanaf het begin. Ze hoeven geen weken, maanden of zelfs jaren te besteden voordat ze meer controle over hun schema kunnen krijgen.

Dat kan uw bedrijf aantrekkelijker maken en u helpen binnen te halen en te behoudengoed presterendleden van het team.

Uitdagingen van een 4/10 werkschema

1) Personeelstekorten

Voor bedrijven met minder werknemers kan het toestaan ​​van een extra vrije dag aan je teamleden per week leiden tot hiaten in de dekking (minder dan noodzakelijke werknemers op het werk) als je het niet zorgvuldig beheert.

Om het 4/10-model te laten werken, moet uw bedrijf mogelijk meer teamleden aannemen dan voorheen, wat op zijn beurt uwarbeidskost.

2) Langere werkdagen

De grootste uitdaging van het 4/10-model zijn de langere dagen dat uw team zal moeten werken.

Over het algemeen zijn werknemers niet gewend om meer dan acht uur per dag te werken, dus de overstap naar een dag van 10 uur, waarbij ze 's ochtends vroeg beginnen en later in de avond werken, kan in het begin een echte uitdaging zijn.

3) Gecompliceerd ziekteverlof

Ziekteverlof is al ingewikkeld genoeg, maar als u een nieuw werkschema invoert, moet u mogelijk uw programma aanpassen aan het nieuwe model.

4) Potentieel voor burn-out

Als ze niet correct worden beheerd, kunnen de extra uren in de werkdag leiden tot een grotere kans op burn-out.

Om dit tegen te gaan, moet u uw team misschien aanmoedigen om zich te concentreren op voldoende slaap, voldoende water drinken, voldoende eten en meer pauzes nemen gedurende de dag.

5) Onderbrekingen

In sommige gevallen zijn uw klanten en andere bedrijven mogelijk niet actief tijdens de extra werkuren die gepaard gaan met een 4/10-schema. Dergelijke periodes van inactiviteit kunnen leiden tot overmatige downtime die een negatieve invloed kan hebben op die van uw teamproductiviteit.

Optimaliseer uw planning met Sling

Of je nu kiest voor een 4/10 werkrooster, aflexibel rooster, Aroterende ploeg, of sommigeander soort schemaAl met al is de beste manier om de activiteiten van uw team te optimaliseren met software voor personeelsbeheer, zoals Sling.

Sling's suite met tools omvat:

• Krachtighet roosteren
• Ingebouwdtijdklok
• Teamtaak beheer
• Beheersing van de arbeidskosten
• Uitgebreidcommunicatie
• Werknemer documentbeheer
• Naleving van arbeid
• En meer

Deze functies kunnen helpen om het maken en implementeren van zelfs het meest gecompliceerde 4/10-werkschema net zo eenvoudig te maken als aanwijzen, klikken en gaan.

Ga voor meer gratis bronnen om u te helpen uw bedrijf beter te beheren, uw team te organiseren en in te plannen, en arbeidskosten bij te houden en te berekenenGetSling.comVandaag.

Laatst bijgewerkt: maart 2023

Deze inhoud is voor informatieve doeleinden en is niet bedoeld als juridisch, fiscaal, HR of enig ander professioneel advies. Neem contact op met een advocaat of andere professional voor specifiek advies.