Wanneer testen werkgevers drugs? Wat u nu moet weten (2023)

Wanneer doen werkgevers een drugstest? Adrugstest is een belangrijk onderdeelvan het arbeidsproces die van invloed kunnen zijn op het al dan niet krijgen van een toekomstige werknemer. Afhankelijk van de staatswet zullen bedrijven potentiële werknemers doorgaans op de hoogte stellen van hun beleid met betrekking totdrugstesten tijdens het eerste aanvraagprocesof in de vacature.

Drugstests worden door werkgevers gebruikt om ervoor te zorgen dat ze een veilige en productieve werkomgeving hebben, en omdat het voor bepaalde werknemers illegaal kan zijn om onder invloed van drugs te werken. Het wordt ook steeds vaker gebruikt als een manier om ervoor te zorgen dat potentiële nieuwe medewerkers bevredigende kandidaten voor een baan zijn.

Werkgevers kunnen drugstests vereisen als onderdeel van de sollicitatieprocedure of na het verkrijgen ervaningehuurd afhankelijk van het bedrijfsbeleid. Veel werkgevers zullen drugstests vereisen voordat ze een aanbiedingsbrief officieel maken, of kunnen sollicitanten vragen om vóór hun eerste werkdag een drugstest af te leggen.

De noodzaak van drugstests op de werkplek

Drugstesten worden steeds relevanter voor werkgevers, vooral particuliere werkgevers. Dit komt door het belang van veiligheid en beveiliging in het transport- en defensievervoer, maar ook in ziekenhuizen, scholen, universiteiten, federale en staatsagentschappen. Als zodanig vereisen veel werkgevers drugstests voor hun sollicitanten of bestaande werknemers. Dit omvat zowel tests voorafgaand aan het dienstverband als willekeurige tests gedurende het hele jaar. Kandidaten uit de provincie kunnen ook worden verplicht om drugstests af te leggen als ze met kwetsbare bevolkingsgroepen werken of gevoelige informatie verwerken. Drugstests kunnen helpen een veilige werkomgeving te garanderen en ervoor te zorgen dat het personeel van een werkgever gezond en productief is.

De wetten op het testen van geneesmiddelen variëren van staat tot staat, dus werkgevers moeten op de hoogte blijven van de regels in hun rechtsgebied. In North Carolina mogen particuliere werkgevers sollicitanten testen op drugs en alcohol als onderdeel van hun screeningproces. Deze beperking kanwerkgevers te behoeden voor wettelijke aansprakelijkheidof financieel verlies als gevolg van een slecht dienstverband of een arbeidsongeval.

De drugstests moeten worden uitgevoerd door een erkend laboratorium en werkgevers moeten aanvragers vooraf op de hoogte stellen dat zij mogelijk aan tests worden onderworpen. Ook hebben zij het recht om medewerkers te testen als zij een redelijk vermoeden hebben dat de medewerker tijdens het werk onder invloed is van drugs of alcohol. Werknemers die positief testen, kunnen worden onderworpen aan disciplinaire maatregelen of worden aangemoedigd om deel te nemen aan een behandelprogramma.

Concluderend moeten werkgevers in North Carolina bepaalde wetten op het gebied van drugstests volgen als het gaat om het aannemen van nieuw personeel en het monitoren van bestaand personeel. Deze wetten beschermen zowel werkgevers als handsollicitanten door ervoor te zorgen dat iedereen zich aan veilige arbeidspraktijken houdt. Het is belangrijk voor bedrijven in deze staat om op de hoogte te blijven van deze regelgeving, zodat ze voldoen aan alle toepasselijke wetten.

De vraag of werkgevers een beleid inzake drugstests moeten invoeren, vereist zorgvuldige overweging. Vragen die werkgevers moeten beantwoorden bij het overwegen van aHet drugstestprogramma omvat welke industrieën drugstests vereisen, waar de werknemers zich bevinden, en lokale wetten op het gebied van drugstests. Weten hoe een drugstestprogramma de bedrijfscultuur, het moreel van de werknemers en de vooruitzichten van werknemers zal beïnvloeden, is ook essentieel.

Het implementeren van een drugstest kan nodig zijn voor bedrijven om de veiligheid in bepaalde sectoren te bevorderen, zoals de bouw, de gezondheidszorg en de productie, of als er een federaal mandaat is. Werkgevers uit de particuliere sector in veiligheidsgevoelige bedrijfstakken kunnen ook een bestaand beleid inzake drugstests hebben dat moet worden herzien naarmate de sector of lokale wetten evolueren. Het beleid inzake drugstests kan van invloed zijn opprivacy en privéleven van werknemersDaarom is het belangrijk dat werkgevers de staatswetten controleren voordat ze programma's implementeren. Sommige staten vereisen bijvoorbeeld schriftelijke toestemming van werknemers voordat de test wordt afgenomen.

Voor alle werkgevers die een drugstestprogramma overwegen, kan de HR-softwaregids hulpmiddelen en hulpmiddelen bieden om te helpenproblemen op het gebied van de naleving aanpakken en zorgen voor eerlijke praktijken op de werkplekzijn ontmoet. Uiteindelijk zorgvuldig onderzoek naarbestaande wetten met betrekking tot het testen van drugskunnen ervoor zorgen dat bedrijven aan de regelgeving blijven voldoen terwijl ze de gezondheid en veiligheid van hun werknemers beschermen.

Paycor is een HR-softwareoplossing die het personeelsmanagement moderniseert en leiders tijd bespaart. Het biedt een volledig pakket Human Capital Management (HCM)-oplossingen, waardoor organisaties al hun werknemersgegevens in één enkele bron kunnen bewaren, in plaats van van platform te wisselen en op meerdere systemen in te loggen en gegevens opnieuw in te voeren of elke dag meerdere spreadsheets te openen. Paycor vereenvoudigt deze processen, waardoor organisaties zich kunnen concentreren op het belangrijke werk van het bouwen van winnende teams. Bezoek de website voor meer informatie over de krachtige analytics van Paycor en hoe deze de manier waarop u zaken doet, kan transformeren.

Voor groeiende organisaties die op zoek zijn naar een bekroond HR-platform om hun personeelsgegevens te automatiseren en te centraliseren, is BambooHR een one-stop-shop. Met zijn uitgebreide pakket tools helpt BambooHR werkgevers bij het beheren van gegevens, het aannemen van talent, het beheren van de salarisadministratie en meer, waardoor werknemers zich kunnen concentreren op wat het belangrijkst is: het bedrijf laten groeien. Voor degenen die hulp nodig hebben bij het selecteren van het beste HR-product voor hun behoeften, biedt BambooHR een handige tool voor het selecteren van HR-producten. Bezoek vandaag nog de BambooHR-website voor meer informatie over dit krachtige platform en hoe het werkgevers kan helpen te blijven voldoen aan de regelgeving voor drugstests.

Werkgevers hebben verschillende richtlijnen voor het testen van drugs op hun werknemers, en deze kunnen dat ook zijnvariëren afhankelijk van de staatswet. In sommige staten kunnen werkgevers drugstests uitvoeren als een werknemer eenongeoorloofde afwezigheid of hun optreden verschijntlijden. Dit mag doorgaans alleen als de werkgever over een handboek beschikt waarin dit beleid wordt beschreven.

In andere staten kan het werkgevers worden toegestaan ​​tests op middelenmisbruik uit te voeren als zij vermoeden dat een werknemer tijdens het werk onder invloed is of als er zich een ongeval op het werk voordoet. Sommige staten staan ​​werkgevers zelfs toe om op drugs te testen als zij denken dat de werknemer voortdurend drugs- of alcoholgebruik heeft.

Als het om drugsscreening gaat, geven de meeste staten werkgevers het recht om van werknemers te eisen dat ze een test afleggen als ze die weigeren. Het is echter belangrijk dat werkgevers op de hoogte zijn van eventuele staatswetten voordat ze beslissen of ze al dan niet een drugstestprogramma op hun werkplek zullen implementeren. Door deze wetten te volgen en duidelijke richtlijnen voor werknemers in hun handboek op te nemen, kunnen werkgevers ervoor zorgen dat hun personeel veilig en productief blijft.

Over het algemeen vereisen bedrijven om vele redenen drugstests. De meest voorkomende is het voorkomen van materiële schade, het verminderen van bedrijfsaansprakelijkheid en het handhaven van de productiviteit op de werkplek. Drugstests kunnen helpen de bedrijfskosten in verband met drugsgebruik onder controle te houden en bescherming te bieden tegen mogelijke schade aan de reputatie of het bedrijfsresultaat van het bedrijf.

Met drugstests kunnen werkgevers werknemers identificeren die mogelijk drugs gebruiken of onder invloed zijn tijdens het werk. Dit zorgt ervoor dat klussen veilig en op tijd worden voltooid, waardoor zowel het bedrijf als zijn klanten worden beschermd tegen mogelijke schade. Het helpt werkgevers er ook voor te zorgen dat hun werknemers de veiligheidsprotocollen volgen en zich aan het bedrijfsbeleid houden.

Drugstesten bieden werkgevers ook een manier om eventuele veranderingen in het gedrag van werknemers op te sporen die op drugsgebruik kunnen duiden. Als een werknemer bijvoorbeeld plotseling te laat op zijn werk komt of vreemd gedrag vertoont, kan dit een aanwijzing zijn voor drugsgebruik. Door regelmatig drugstests uit te voeren, kunnen werkgevers eventuele problemen snel identificeren voordat deze te ver escaleren.

zij baas

Schrijver bij CGAA