Roterende verschuiving | Hoe werkt het, voorbeelden en templates om in 2021 een effectieve roulatiedienst voor jouw team te creëren! (2023)

Wat is een wisseldienst? Hier is een uitgebreide gids voor u, inclusief voorbeelden en kant-en-klare sjablonen. Lees verder!

Roterende verschuiving

Roterende dienstis wanneer uw werktijden blijven veranderen op basis van een vast schema. In dit artikel leren we meer over de verschillende soorten roterende ploegen en de sjablonen die nodig zijn om een ​​roterende ploeg te creëren.Wisselende ploegendienstkomt vaak voor in de maakindustrie.

Lees ook:Vergaderingen op afstand | Een uitgebreide gids

Wat is een wisseldienst?

Roterende ploegdefinitiebetekent een geplande dienst die in de loop van de tijd blijft veranderen. Werknemers worden geacht om de beurt 8 tot 12 uur per dienst te werken. Werknemers werken bijvoorbeeld een bepaalde periode in de ochtenddienst en worden later gevraagd om in de avonddienst te werken.

Wat is ploegendienst?

De term ploegendienst wordt gebruikt voor elk werkschema dat buiten de werktijd van 07.00 uur tot 18.00 uur valt. De ploegendienst kan vroeg in de ochtend, avond of nacht zijn. Het ploegenroosterkan zowel flexibel als roterend zijn op basis van het type industrie.

Wat is een 2-2-3 schema?

De 2-2-3 werkrooster kalender bestaat uitvan een langzame rotatiecyclus van 28 dagen waarbij elke werknemer elke dag een dienst van 12 uur draait. Het 2-2-3-werkschema omvat meestal 4 teams die 2 dagen werken, 2 dagen rust krijgen gevolgd door 3 dagen werken.

Wat is een roulerend rooster?

Een roulerend werkschemais een planningspraktijk die door sommige werkgevers wordt gebruikt om alle verschillende diensten te dekken. Werknemers doorlopen een cyclus van werken in dagdienst, nachtdienst en elke andere ploeg. Wisseldiensten worden vaak gebruikt in de productie- en arbeidssector.

Wat zijn swing shifts?

Een wisseldienstroosteris wanneer een werknemer overdag en 's nachts met verschillende tussenpozen werkt. Wisselploegenschema's worden vaak geïmplementeerd in organisaties die dag en nacht continu moeten werken.

Elk ploegendienstschema zal variëren, daarom kan men niet antwoordenwelke uren zijn de swingshift meteen. Functieomschrijving swing shiftspecificeert dat werknemers flexibel moeten zijn met de werktijden en hun dagen van tevoren moeten plannen.

Lees ook:Instructiecoach | Alles over het starten van een boeiende carrière

Waarom zijn wisselende diensten een noodzaak?

Wisselende dienstenstelt elke werknemer in staat om te profiteren van dedraai systeem. Elk van hen neemt een beurt in een minder wenselijke rol terwijl ze ook de voordelen krijgen vanbetere wisselsin de gewenste tijdslots.Wekelijkse rotatieshelpen ook dingen vers te houden.

1. Roterend werkschema maakt verspreiding van talent en expertise mogelijk

Het grootste voordeel van deroterend werkschemais het vermogen om talent en expertise over meerdere ploegen en rollen te verspreiden. Door een werknemer in meerdere ploegen te rouleren, zorgt u ervoor dat iedereen tijdens het project toegang heeft tot zijn of haar expertise.

2. Wisseldiensten leiden tot verbeterde training en ontwikkeling

In sommige organisaties worden werknemers in wisselende diensten geplaatst om voldoende opleidingstijd te garanderen. De werknemers profiteren ook van de interactie met verschillende supervisors die gedurende de dag verschillende diensten draaien.Wisselende dienstenmedewerkers in staat stellen grotere rollen in het bedrijf op zich te nemen.

3. Roterend ploegenwerk verhoogt de cohesie van de werknemers

Het aannemen van wisselende diensten helpt bedrijven ook bij het verbeteren van de samenhang tussen medewerkers en het teamwerk.Wisselende dienstenstelt elke medewerker in staat om beurten de minder gewenste rol te vervullen, terwijl hij ook profiteert van de voorkeurstijdvakken. Een ander pluspunt is dat werknemers met meer werknemers kunnen communiceren terwijl ze in ploegendienst werken.

Lees ook:Werknemersgeschenk | De ultieme gids

Soort ploegendienstroosters

Laten we eens kijken naar de vier verschillende soorten roulerende ploegendienstroosters,

1. Frequent roulatieschema

In het frequente roulatieschema veranderen de werktijden van het team van week tot week. Bij zo'n roulatiedienst kan iemand binnen een tijdsbestek van zeven dagen van werkdag naar nachtdienst gaan.

2. Langzaam rotatieschema

In een langzaam roulerend ploegenschema, zoals de naam al doet vermoeden, komt de verandering van werktijden niet zo vaak voor. Iemand kan maandenlang dezelfde dienst blijven draaien. De slaap van een werknemer wordt minder verstoord.

3. Weekendrooster

In het weekendrooster ruilen medewerkers weekenden, zodat iedere medewerker aan de beurt is om tijd door te brengen met zijn gezin.

4. Gedeeltelijk rotatieschema

Bij het partieel roulatieschema heeft een deel van het team normale werktijden terwijl het andere deel in ploegendienst werkt.

Lees ook:Resourcegroepen voor werknemers | Kritieke items die u moet weten!

Voorbeelden van roulerende diensten op werkplekken

Er zijn verschillende soorten roterende ploegenschema's die op de werkplek kunnen worden geïmplementeerd op basis van de vereisten van het bedrijf. Elke methode heeft zijn eigen voor- en nadelen. We hebben de verschillende ploegenschema's en hun respectieve voorbeelden of varianten opgesomd,

1. Voorbeelden van 24/7 ploegenschema's

Laten we eens kijken naar de top drie voorbeelden van ploegenschema's voor 24/7 dekking op de werkplek,

1. Wisselende ploegendienst van 8 uur
2. Wisselende ploegendienst van 12 uur
3. 8- en 12-uurs roterende ploegenschema's (8-uursdiensten op weekdagen, 12-uursdiensten in het weekend)
4. 8-uurs en 12-uurs vaste ploegenschema's

2. Voorbeelden van 12-uurs roterende ploegenschema's

Ploegendiensten van 12 uur blijken vrij gebruikelijk te zijn in 24-uurswerkindustrieën. Hier zijn de top 3 voorbeelden die bedrijven kunnen implementeren,

1. [2 aan 3 uit] [2 aan 2 uit] [3 aan 2 uit]
2. [4 aan 3 uit] [3 aan 4 uit] en [3 aan 3 uit] [4 aan 4 uit]
3. [4 aan 4 uit]

3. Voorbeelden van ploegendiensten van 10 uur 24-uurs dekking

Hieronder vindt u de drie soorten dienstroosters van 10 uur om 24 uur per dag dekking te bieden. U kunt er een kiezen op basis van de vereiste.

1. [4 aan 3 uit]
2. [5 aan 3 uit] x3 [5 aan 4 uit] [4 aan 4 uit] x2
3. [4 aan 4 uit]

4. Voorbeelden van ploegendiensten van 8 uur 24-uurs dekking

Hier zijn enkele opties om een ​​ploegenschema van 8 uur te maken zodat uw team 24 uur per dag bereikbaar is,

1. [5 aan 2 uit] [5 aan 3 uit]
2. [5 aan 2 uit]
3. [4 aan 2 uit]
4. [6 aan 3 uit] [5 aan 3 uit] [6 aan 2 uit x4]

5. 2-2-3 schema

De 2-2-3 ofPanama-schemais een langzame rotatiecyclus van 28 dagen waarbij elke werknemer elke dag in een dienst van 12 uur wordt gezet. Dit werkschema geeft werknemers een hogere tevredenheid omdat het werknemervriendelijk is.

1. Panama Plus ploegenschema
2. Pitman ploegenschema (2-3-2 patroon)
3. DDNNOO schema
4. Dupont schema

Lees ook:Powerpoint-tips en -trucs | Een handleiding voor iedereen

Hoe maak je een roulerend ploegenschema?

Als leidinggevende is het jouw taak om de voor- en nadelen van roulerende diensten af ​​te wegenwerken terwijl u het juiste werkschema voor uw team maakt. We hebben de drie belangrijke stappen opgesomd die in gedachten moeten worden gehouden bij het ontwerpen van het schema,

1. Wees flexibel bij het invoeren van roulerende diensten

Vergeet niet om flexibiliteit te oefenen terwijl u een roulerend ploegenschema op uw werkplek toepast. Laat medewerkers in geval van nood van dienst wisselen en houd ook rekening met hun persoonlijke voorkeuren. Ondersteuning van medewerkers is uiterst essentieel tijdens de implementatieroterende ploegbeleid op het werk.

2. Duidelijke en consistente communicatie over ploegendienstroosters

Transparantie in communicatie is de eerste stap naar ontwerpenrotatie werk. Geef de werknemers ruim van tevoren op de hoogte van ploegenroosters, zodat deze van tevoren zijn voorbereid. Tijdens het draaien van schema'sof nieuwe introduceren, zorg ervoor dat iedereen op de hoogte is van de veranderingen.

3. Besteed aandacht aan de werkomgeving tijdens roulatiediensten

Er zijn verschillende nadelen aanroterende ploegendaarom is het belangrijk om aandacht te besteden aan de werkomgeving waarin werknemers werken. Maatregelen zoals goede verlichting en ventilatie, toegang tot rustruimtes, een gezonde cafetaria, propere sanitaire ruimtes, enz. kunnen de negatieve gezondheidseffecten verzachten.

Lees ook:Geheime kerstcadeaus | Een ultieme read voor de beste resultaten

Industrieën die het meest geschikt zijn voor wisselend ploegenwerk

Het meeste ploegenwerk vindt plaats in de productie- en dienstverlenende sector, maar ploegendienstschema's kunnen als onderdeel van elke baan worden geïmplementeerd. We zullen in detail de verschillende soorten industrieën bespreken die implementerenwisselende diensten en hoe ze hiervan profiteren,

1. Ploegendienst in de maakindustrie

De maakindustrie heeft vaak te maken met apparatuur die niet binnen één dienst kan worden gestart of gestopt. Daarom ontstaat de behoefte aan werknemers die in meerdere ploegen werken om een ​​24-uurs dekking te garanderen. Veelvoorkomende functies zijn onder meer fabrieksarbeiders, productiemanagers, enz.

2. Ploegendiensten in de dienstverlenende sector

Werknemers die werkzaam zijn in de dienstverlenende sector worden vaak op eenroterende ploegwaarbij de diensten 24 uur per dag worden verleend. Bijvoorbeeld gezondheidszorg, waar ploegendienst noodzakelijk wordt geacht omdat ze voor patiënten moeten zorgen door te overnachten of voor langere tijd.

3. Roterend werkschema in transport

De transportsector omvat iedereen, van luchtvaartmaatschappijen tot bus-/vrachtwagenchauffeurs. Afhankelijk van het soort werk kan van een persoon worden verwacht dat hij in ploegendienst werkt. Stewardessen en piloten werken bijvoorbeeld meestal in ploegendiensten, aangezien de vluchten de hele dag door gepland zijn.

Lees ook:Beste software voor het delen van schermen | Een onschatbare lijst met tips om te slagen

3 casestudy's van draaiende ploegenbedrijven

Verschillende industrieën implementeren roterende ploegenschema's om een ​​24-uurs dekking te garanderen. Hieronder staan ​​drie casestudy's die we hebben opgepikt om te zien hoe roteren werktgebeurt in verschillende bedrijven. Bekijk de drie voorbeelden om de implementatie te begrijpen,

1. Dupont ploegenschema in controlekamer pijplijn

Het ploegenschema van Dupont is het meest gebruikelijkroterende verschuivingsysteem geïmplementeerd in de controlekamer van de pijpleiding. Er zijn meerdere teams die elk een opeenvolgende dienst van 12 uur draaien om 24/7 dekking te bieden. Voor leidingwerkers is het belangrijk om waakzaam te blijven tijdens de gehele 12-urige dienst.

2. Roterend werkschema in de Pascagoula Chevron-raffinaderij

Om de grootste Amerikaanse raffinaderij van Chevron te beschermen, zet de veiligheidspolitie van Mississippi 140 bewakers in een 24/7 roulerend ploegenschema dat bestond uit ploegen van acht of twaalf uur. Werknemers die langere dagen werken, krijgen drie opeenvolgende vrije dagen naast de normale twee om de week.

3. Roterende werkroosters bij Libby-Owens-Ford

Libby-Owens-Ford, een groot auto- en glasfabrikantbedrijf, heeft een roterend ploegenschema van 12 uur per ploeg. Elke persoon zou 14 ploegen per maand werken - twee of drie dagen dagdienst van 7.00 uur tot 19.00 uur, twee vrije dagen, daarna twee of drie dagen nachtdienst van 19.00 uur tot 19.00 uur. tot 07.00 uur

Lees ook:Beste notitie-apps | Een uitgebreide gids

Voorbeeldvoorbeelden van roterende ploegenschema's

Laten we eens kijken naar de voorbeeldsjablonen van elk soort ploegenschema om een ​​beter begrip te krijgen. DeRoterende schemasjablonen zijn ontworpen met 8-uurs-, 12-uurs- en 24-uursploegen in gedachten. Het ploegenrooster is zo opgesteld dat medewerkers voldoende vrije dagen hebben.

1. Het 12-uurs ploegenrooster

In dezerotatie schemawerkt de werknemer 48 uur per week in vier ploegen van 12 uur gedurende 7 dagen per week.

O – Vrije dag, D – Ploegendienst

2. Het 2-2-3 werkschema

De 2-2-3wisselende ploegenroostershebben in totaal 4 teams waar elk team 12 uur werkt om 24/7 dekking te bieden.

D – Dagdienst, N- Nachtdienst, O-vrije dag

3. Het 24/7 schema met 3 bemanningsleden

Het Kelly-ploegenpatroon maakt gebruik van 3 teams en 3 ploegen om 24/7 dekking te bieden.

O – Vrije dag, D-ploegendag

4. Het 4 crew 24/7 shift schema

Pitman gerepareerdploegendienst schemamaakt gebruik van 4 teams en twee ploegen van 12 uur om 24/7 dekking te bieden.

O – Vrije dag, D-ploegendag

5. De 4 aan 4 uit ploegenschema kalender

In een 4 op 4ploegendienstrooster,de werknemer werkt 4 dagen en is dan 4 dagen vrij. Het patroon herhaalt zich gedurende 8 weken. Elke dag is de dienst van elk 12 uur.

O-vrije dag, D – Ploegendienst

Lees ook:Waarderingsgeschenken voor medewerkers | Alles wat je moet weten

Wat zijn wisselweekenden?

Wisselend weekendwerk is een gangbare praktijk waarbij zaterdag en zondag werkdagen zijn. Een wisselend weekendroosteris een ploegendienst waarbij werknemers om beurten afwisselen wanneer ze in het weekend moeten werken en wanneer ze in het weekend vrij moeten nemen. Dit zorgt ervoor dat elke werknemer vrije weekenden krijgt.

Wat is een pitmanschema en hoe werkt het?

Het pitman-ploegenschema is een veelvoorkomend werkpatroon dat wordt gebruikt door bedrijven die 24-uurs dekking nodig hebben. Dit patroon bestaat uit 4 teams en 2 shifts van 12 uur. Het pitmanschemavindt plaats in een cyclus van 2 weken, waarin teams 7 dagen moeten werken en in totaal 7 dagen vrij moeten krijgen.

De 4 teams zijn verdeeld in twee poules van elk 2 teams. Een van de teamleden neemt de dagdienst op zich, werkt 2 dagen, neemt 2 dagen vrij, werkt 3-daagse diensten, heeft 2 dagen vrij, werkt weer 2 dagen en eindigt met 3 dagen vrij. De andere groep werkt in hetzelfde patroon maar dan in de nachtdienst.

Lees ook:Zakelijk kerstcadeau | Een complete gids

Wat houdt de eerste shift in?

Laat ons zienwat betekent 1e shift?De eerste ploeg betekent dat de werknemers overdag werken en 's avonds en 's nachts vrij krijgen. Werknemers die in de eerste ploeg werken, werken doorgaans tijdens normale kantooruren. Werk meestal tussen 7.00 uur en 17.00 uur.

Hoe laat begint de tweede shift?

Wat wordt beschouwd als tweede ploeg?De uren van de tweede ploeg of de middagdienst overlappen met zowel de ochtend- als de avonddienst. De medewerkers krijgen 's ochtends en 's avonds vrij. De gebruikelijke werktijden zijn 11.00 - 20.00 uur en 15.00 - 23.00 uur.

Wat betekent variabele verschuiving?

De definitie van variabele ploegen geeft aan dat er geen vast werkschema is voor de week. In plaats daarvan vraagt ​​de werkgever je om door de week verschillende diensten en uren te werken, of je dienst wisselt van week tot week. Dit soort werkroosters worden ook wel wisseldiensten genoemd.

Wanneer begint de avonddienst?

De uren van de avonddienst variëren doorgaans van 16.00 uur tot middernacht of van 17.00 uur tot 01.00 uur. Zeer weinig mensen werken liever in deze ploeg vanwege de timing. Gewoonlijk voeren missiekritieke banen, zoals wetshandhaving, gezondheidszorg en militairen, avonddiensten uit.